Seguro colectivo de vida obligatorio la caja
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Qué es el seguro de vida colectivo
La Ley de Reforma de las Pensiones de 2004 establece la obligatoriedad del seguro de vida colectivo para todos los trabajadores cubiertos por el régimen. Se trata de un régimen asimilable a una póliza de fallecimiento en servicio, destinado a pagar una prestación denominada suma asegurada a los familiares o a las personas a cargo de un empleado que fallece en servicio activo. En concreto, esta ley afecta a las empresas del sector público y privado que tienen más de cinco empleados.
El artículo 9 (3) de la Ley de Reforma de las Pensiones de 2004 estipula que todo empleador al que se aplique la Ley debe mantener una póliza de seguro de vida a favor del empleado por un mínimo de tres veces el emolumento total anual del empleado. En virtud de la póliza, el emolumento total anual se define como el salario base, las asignaciones de transporte y vivienda y no incluirá las primas, las horas extraordinarias, los honorarios de los directores u otros emolumentos fluctuantes.
De acuerdo con las directrices sobre la póliza de seguro de vida para los empleados emitidas conjuntamente por la Comisión Nacional de Seguros (NAICOM) y la Comisión Nacional de Pensiones (PenCom), el empleador debe sufragar íntegramente todos los costes relacionados con la contratación de esta póliza, y esto se sumará a las contribuciones que debe realizar el empleador a la cuenta de ahorro para la jubilación de cada empleado.
Prestaciones del seguro de vida colectivo
Canara HSBC Oriental Bank Of Commerce Life Insurance ofrece varios planes de seguro de grupo que no sólo ayudan a los empleadores y a los grupos de afinidad a cumplir con los pagos de las prestaciones de sus empleados de una manera eficaz, sino que también aseguran las necesidades financieras y de seguros de sus miembros.
Estoy de acuerdo en que, aunque mi número de contacto esté registrado en NDNC / NCPR, quiero que la compañía se ponga en contacto conmigo en el número e id de correo electrónico indicados para las aclaraciones/información sobre el producto que solicite y acepto haber leído y comprendido la Política de Privacidad y me comprometo a cumplirla.
Un plan de seguro de vida puro, renovable y no vinculado, que proporciona cobertura contra la muerte, las enfermedades críticas enumeradas, la enfermedad terminal, la muerte accidental o la incapacidad. La póliza ofrece además la flexibilidad de elegir la duración de la póliza de 1 año o menos de 1 año y las modalidades de pago de la prima: única, anual, semestral, trimestral o mensual.
Se trata de un plan de un año de duración no vinculado para grupos de no empleadores. El plan es único, ya que le ofrece la flexibilidad de modificar tanto la prestación como la cobertura. Con el plan a plazo de Group Advantage, puede optar por una suma fija asegurada o por una suma linealmente decreciente. El plan ofrece la opción de cubrir sólo el fallecimiento o la prestación por fallecimiento y muerte accidental.
Seguro de vida temporal
El seguro de vida colectivo es un tipo de seguro de vida en el que un único contrato cubre a todo un grupo de personas. Normalmente, el titular de la póliza es un empresario o una entidad como una organización laboral, y la póliza cubre a los empleados o miembros del grupo. El seguro de vida colectivo suele formar parte de un paquete completo de prestaciones para los empleados. En la mayoría de los casos, el coste de la cobertura de grupo es mucho menor que lo que los empleados o miembros pagarían por una cantidad similar de protección individual. Por eso, si le ofrecen un seguro de vida colectivo a través de su empresa o de otro grupo, normalmente debería contratarlo, especialmente si no tiene ningún otro seguro de vida o si su cobertura personal es insuficiente.
Como propietario de la póliza, la empresa u otra entidad se queda con la póliza de seguro real, conocida como contrato principal. Todas las personas cubiertas suelen recibir un certificado de seguro que sirve como prueba del mismo, pero que no es realmente la póliza de seguro. Al igual que otros tipos de seguro de vida, el seguro de vida colectivo permite elegir al beneficiario.
Pago del seguro de vida colectivo
El seguro de vida colectivo es un tipo de seguro temporal en el que se emite un contrato para cubrir a varias personas. El grupo más común es una empresa, en la que el contrato se emite para el empleador que luego ofrece la cobertura como un beneficio a los empleados. Muchas empresas ofrecen, sin coste alguno, una cantidad base de cobertura colectiva, así como la posibilidad de adquirir una cobertura complementaria y una cobertura para los cónyuges e hijos de los empleados.
Alrededor del 80% de las empresas ofrecen un seguro de vida colectivo pagado por la empresa como beneficio, informa la Society for Human Resource Management. Las pólizas de seguro de vida colectivo suelen ser un seguro a plazo fijo y se ofrecen a los empleados que cumplen los requisitos necesarios, como ser un empleado fijo o 30 días después de la contratación. La cobertura del seguro de vida colectivo puede ajustarse en función de los acontecimientos vitales o durante un periodo de inscripción abierta.
El importe estándar de la cobertura suele ser equivalente al salario anual del empleado cubierto. Los empleadores suelen pagar la mayor parte o la totalidad de las primas de la cobertura básica. Los importes adicionales, normalmente en múltiplos del salario anual del empleado, suelen ofrecerse a cambio de una prima adicional pagada por el empleado.
